Kleine Philosophie des Konflikts

Keiner mag gerne in Konflikten leben, obwohl Konflikte die Chancen für Veränderung und Wachstum bergen. Schon der griechische Denker Heraklit bezeichnete den Krieg als Vater aller Dinge und meinte damit aber nicht die militärische Auseinandersetzung, sondern die Gegensätzlichkeit des Lebens, die auch unser Denken prägt: Tag- Nacht, Sommer-Winter, Kälte-Wärme. Ich kann Gesundheit nur schätzen, wenn ich weiß, was Krankheit ist. Ich habe nur dann das Gefühl der Sattheit, wenn ich zuvor Hunger verspürt habe. Daher kann ich das Leben nur erleben, wenn die beiden Pole aufeinandertreffen. Und dieses ständige Ringen, die Spannung, der Kampf der Pole, der zur Erfahrung des Lebens führt, das hat Heraklit „Krieg“ genannt.

Im staatlichen Zusammenhang ist die geordnete Austragung von Konflikten ein Gradmesser für die Demokratisierung der Gesellschaft. In geschäftlichen oder persönlichen Beziehungen wollen wir Konflikte jedoch oft nicht wahrhaben, sie werden ignoriert, vermieden und ausgesessen und „explodieren“ dann oft zur Unzeit. Aus legitimen Interessengegensätzen und Differenzen im Denken, Fühlen und Handeln werden dadurch handfeste Konflikte: die Fronten sind verhärtet, die jeweils bezogenen Positionen werden beständig gefestigt, jeder versucht, den anderen zum Verlierer zu machen, um als Sieger aus dem Streit hervorzugehen. Schwarz-Weiß-Denken setzt ein, die Kommunikation ist gestört, die Polarität wird zur Konfrontation.

Mediatoren können die verhärteten Fronten wieder in Bewegung setzen, Konflikte klären und die gegensätzlichen Positionen zugunsten von Win-Win Lösungen auflösen. Das Leben gerät wieder in Fluss, neue Ideen werden realisierbar, das Potential des Gegensätzlichen erschließt sich.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem Parteien mit Hilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig, gleichberechtigt und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben. Somit gibt es keine Sieger und Verlierer: alle Konfliktpartner gewinnen in der Mediation.

Dabei geht es nicht nur um die nachhaltige Regelung des Konflikts, sondern vor allem darum, die Beziehungen der Konfliktparteien in Hinblick auf die Zukunft zu verbessern und eine offene, wertschätzende Konfliktkultur zu etablieren.

Am Abschluss der Mediation steht eine schriftlich dokumentierte Vereinbarung, mit den gemeinsam erarbeiteten Lösungsstrategien und Maßnahmen.

Ein Mediator ist eine unabhängige und neutrale Person ohne Entscheidungsbefugnis, die die Parteien durch die Mediation führt. Sie handelt allparteilich, verfügt über ein professionelles Konfliktverständnis und ist in den Konflikt nicht involviert.

Ist Mediation das richtige Verfahren für unseren Konflikt?

Ja, wenn möglichst viele dieser Kriterien erfüllt sind:

• Die Situation ist festgefahren
• Beide Konfliktparteien sind sich bewusst, dass ein Konflikt vorliegt
• Die Konfliktparteien kennen sich und werden weiterhin in Beziehung bleiben
• Bei der Lösung geht es weniger darum Recht zu bekommen, als eine gerechte Lösung zu finden
• Ein teurer und langwieriger Rechtsstreit soll vermieden werden
• Beide Parteien wollen die Lösung des Streites eigenverantwortlich und im Dialog erreichen
• Neben sachlichen Themen spielen auch persönliche Themen eine Rolle

Partner